●ＳＮＳを補完してくれるのが、「もう一段深く伝えてくれる」電子書籍

従来からある求人サイトやパンフレット以外に、

昨今採用で注目を集め始めているのが、

ＳＮＳによる動画などの発信です。

仕事内容やオフィスの雰囲気、

社員の関係性などをスマートフォンで伝えられる時代、

ＳＮＳ発信は応募者に自社の強みを

知ってもらう手段として非常に有効です。

「この会社、ちょっと気になるな…」

と思ってもらうのが、ＳＮＳの役割です。

これを補完できるのが、電子書籍の出版です。




ＳＮＳでは多くの投稿が数秒で流れ去ってしまい、

翌日には記憶から消えてしまうことも考えられます。

ＳＮＳの特性として、

何度もさまざまな動画を観なければ

記憶に深く残らないことがあり、

それを補完してくれるのが、

「もう一段深く伝えてくれる」

電子書籍の存在なのです。

ＳＮＳが「入口」だとすれば、

本は「滞在のためのツール」であり、

ＳＮＳで自社に興味を持った人へ

さらに理念や価値観を伝える

「第二の導線」として機能します。

ＳＮＳで経営者の考え方や社員の姿を知り、

「もっと詳しく知りたい」

と感じた人が会社の歩みや想い、

仕事の哲学が丁寧に語られている電子書籍を読むことで、

読者は自社への理解を深めていくのです。

●ＳＮＳの拡散力と出版の浸透力をうまく掛け合わせよう

人が理解を深めるには、時間が必要です。


ＳＮＳの数秒では伝わりきらない

「理念の背景」や「会社の温度感」が、

本を通してさらに深く届きます。

だからこそ、ＳＮＳ発信と出版とを併せて行うことで、

「広く興味を持たせ、深く信頼を築く」流れが生まれます。

実際にＳＮＳから電子書籍への導線をつくった企業では、

応募の質が大きく変わったという声が多く聞かれるはずです。

「社長の考え方に共感して、応募しました」

「本を読んで、働くイメージが湧きました」

という言葉を発する応募者は、

入社後の定着率も高く、社内文化にも馴染むでしょう。

ＳＮＳは「人柄を伝える舞台」であり、

出版は「理念を深める舞台」です。

両方が揃うことで、ブランドとしての厚みが生まれます。

ＳＮＳの拡散力と、出版の浸透力の

２つをうまく掛け合わせることで、

あなたの会社の想いは「広く、深く」届くようになります。

この時代だからこそ、

経営者が自ら言葉を発信したことを本として残す組み合わせが、

もっとも強力な採用戦略になるのです。