●会社の歴史は単なる年表ではなく、創業以来の物語

企業理念が定まったら、

次に行うべきことは

「自社の歴史を振り返ること」です。

人は、その理念が

「どのような歴史の上にあるのか」を知ったとき、

はじめて心が動くからです。

会社の歴史とは、単なる年表ではありません。

創業当時の苦労、

会社を続けてきた理由、

助けてくれた人たちとの物語。

それこそが、会社の

「本当の履歴書」なのです。

ある製造業の経営者は、

「最初は三畳一間の工場から始まりました。

　雨の日は天井から水が漏れ、機械も中古。

　でも、あの時期が一番楽しかった」

と語ってくれました。

その言葉を本に書けば、地元の若者が

「そんな時代を乗り越えた会社で働きたい」

と言って応募してくるかもしれません。

つまり歴史を語ることが、共感を生むのです。

●歴史を振り返ることは、経営者自身の「理念の確認作業」でもある

本を書くときに重要なのが、

「大変だった時期」や

「支えてくれた人たち」を

具体的に書くことです。

人は、「順風満帆でした」

という会社に感情移入できません。

「社員が辞めて苦しかった」

「銀行に断られて悔しかった」

といった苦労話に共感します。

リアルな苦労体験が、読者に

「真実の温度」を伝えるのです。

また、歴史を振り返ることは、

経営者自身の「理念の確認作業」でもあります。

過去をたどるなかで、

「なぜ自分はこの仕事を選んだのか」

「どのような想いで乗り越えてきたのか」

を再認識できるのです。

その再確認が、

言葉に説得力を与えることになるでしょう。

創業から今日までを丁寧に書き出してみると、

会社の個性が浮かび上がります。

とくに中小企業においては、

「うちは家族経営から始まった」

「職人が誇りを持って支えてきた」

といった人の物語こそが、

他社にはない魅力であり、ブランドなのです。

応募者にとっても、

「自分がこの物語の続きをつくる一員になりたい」

と思えることが、入社の決め手になります。