●電子書籍のなかで理念を経営者が語ることは、数字以上の説得力がある

求人票でまず目に入るのは、

給与や勤務時間、年間休日、賞与回数といった数字です。

たしかにそれらは大切ですが、

数字だけでは人の心は動きません。

人を動かすのは、経営者自身の「言葉」なのですが、

なぜ経営者の言葉が大切なのでしょうか？

それは、会社の理念や文化を

もっとも体現しているのが経営者だからです。

経営者の言葉には、

社員や広報担当者が書いたコピーでは

１００％伝えきれない「温度感」があります。

人生そのものの重みや数字ではあらわせない

「想いの証拠」こそが、経営者の言葉なのです。

とくにＺ世代の人たちは、

「この会社のほうが、年収が10万円高い」

などと数字では比べず、

「この人のもとで働きたい」

と思える会社を選びます。

昨今の採用は、条件の勝負ではなく信頼の勝負。

その信頼を築くもっとも確実な手段が、

「経営者の言葉」の発信です。

電子書籍なら、その言葉を

もっとも丁寧に届けることができます。

１００ページ余りの書籍のなかで、

「経営が苦しい時期に支えてくれた社員の姿」

「一人ひとりを大切にする理由」

といった自らの歩んできた道や悩み、学び、

理念を経営者が語ることは、

数字以上の説得力があるのです。

●本を書く行為は「経営者の覚悟の表明」でもある

求人広告で、

「成長できる環境です」と書くのは簡単です。

でも、本のなかで経営者が

「社員が失敗しても、責めずに支える文化をつくっている」

などと語ったほうが、読み手に

「空気感」を感じさせることができます。

言葉が真実をともなえば、人は行動するもの。

社長が出版した電子書籍を読んだ人から

「文章から社長のお人柄が伝わりました。

　面接で直接お話ししたいです」

と言われれば、その応募者は採用後も長く働き、

ゆくゆくは幹部候補に成長してくれるでしょう。

経営者の言葉によって、

数字の裏側にある「意味」を伝えることができます。

たとえば、「給与30万円」という数字の背後にある

「社員の家族を安心させたい」

「地域で暮らす人たちの暮らしを支えたい」

といった想いがある場合、

それを伝えられるものが本なのです。

本を書くという行為は「採用広告の延長」ではなく、

「経営者の覚悟の表明」でもあります。

「わたしはこの理念を信じている」

と世界へ発信することで、

その理念に共感する人が自然と集まってきます。

言葉の力は、数字を超えます。

数字で人を集める時代は、

終わったと言っても過言ではありません。

これからは、言葉で人を惹きつけ、

理念でつながる時代なのです。