●理念を本に込めることが未来の仲間を引き寄せる最初の一歩

「うちのような中小企業が本を出しても、

　誰も読まないのでは？」

そう思う方も多いのかもしれませんが、

時代は変わりました。

いまや中小企業でも、

電子書籍を手軽に出版できる時代になりました。

そして何より、

電子書籍は採用における

「最強の武器」になり得ます。

なぜなら、本は経営者の理念を

「物語」として伝えることができるからです。

求人パンフレットやＷｅｂサイトでは

せいぜい数百文字のメッセージしか載せられませんが、

本であれば創業の背景や苦労の歴史、

会社の使命をじっくりと語ることができます。

人は、条件よりもストーリーに

心を動かされる生き物なのです。

電子書籍は、

24時間３６５日働いてくれる営業マンであり、

あなたが寝ている間でも、

あなたの想いを世界に発信し続けてくれます。

そして一度出版すれば、

何年経ってもＡｍａｚｏｎなどで読み継がれます。

時間とともに信頼を積み重ねていく

「理念の資産」になるのです。

つまり、電子書籍は

会社パンフレット以上の存在です。

パンフレットは「会社を紹介するもの」ですが、

本は「会社を語るもの」なので、

共感を生んでくれます。

しかも電子書籍は、採用だけでなく

営業・ブランディング・社員教育にも活用できます。

面接前に渡せば応募者が

理念を理解した状態で面接に臨めますし、

営業先で話題になれば

信頼の獲得にもつながります。

社員が読めば、自社の理念を

再確認できるツールにもなります。

本を書くことは、

単なる採用活動ではなく「理念経営の宣言」です。

あなたの言葉で、理念を本に込めることが、

未来の仲間を引き寄せる最初の一歩になるのです。